Różnice pomiędzy generacjami pracowników były i będą, ponieważ wpływ na to mają okoliczności historyczne, gospodarcze i społeczne. Każde pokolenie ma lepiej rozwinięte inne umiejętności, odmienne preferencje, sposoby komunikowania czy oczekiwania względem pracodawcy oraz miejsca pracy. Jak zaaranżować biuro, aby dobrze się w nim czuli pracownicy w każdym wieku? Czy można pogodzić predyspozycje i preferencje osób z generacji Y, X i Z? Zapraszamy do lektury.
Activity Based Working – wsparcie integracji międzypokoleniowej
Koncepcja Activity Based Working staje się coraz bardziej popularna w aranżacji nowoczesnych biur, przyczyniając się do integracji międzypokoleniowej. Jest to podejście, które nie przywiązuje pracowników do stałych stanowisk pracy, lecz dostarcza różnorodnych stref i środowisk, dostosowanych do typów zadań. Pozwala to na lepsze zrozumienie i docenienie odmiennych stylów pracy, które mogą różnić się w zależności od wieku i doświadczenia.
Zoomerzy oraz Millenialsi będą preferować nowoczesne technologie i otwarte przestrzenie współpracy, podczas gdy starsi pracownicy mogą chętniej wybierać tradycyjne sale konferencyjne w celu przeprowadzenia spotkania. Dzięki zastosowaniu koncepcji ABW w projektowaniu biur, zespoły mogą się wzajemnie inspirować i uczyć się od siebie, niezależnie od wieku. Prowadzi to do bardziej spójnego i zintegrowanego środowiska pracy.
Treść znajduje się w archiwum
Możesz ją przeczytać kupując dostęp do naszego archiwum STANDARD.